一、劳动合同没签就辞职了怎么赔偿

关于未签订劳动合同离职所需承担责任及相关赔偿事宜，可细分为以下几项内容：首先，对于未能签订书面劳动合同而应当履行的两倍赔偿义务，该权利保障劳动者在11个月内等额薪资的索赔权益；其次，针对用人单位未依法为员工缴纳社会保险所造成的经济损失，同样有权要求进行相应的赔偿；再者，劳动者还可以依据法律规定，主张的，即1个月的工资收入；最后，关于经济补偿的具体标准，根据劳动者在本单位实际工作年限的长短来确定，若工作时间超过6个月但不足1年，则按照1年计算；反之，若工作时间不足6个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

工资计算基数是以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的为准。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、辞职后有没有

若劳动者出于自身原因选择主动辞职，则通常情况下不会享有任何形式的补偿；然而，倘若劳动者依据法律程序单方面解除与用人单位之间的契约关系;或者当单位试图通过消减劳动条件并与其进行续签却遭到劳动者的反对时，此时劳动者将有权获得相应的补偿。

当劳动者在同一家单位持续工作满一年后，便可依法获取相当于其一个月工资数额的离职补偿金。这是根据我国规所制定的，旨在为员工在离职之际提供必要的经济补偿措施。

三、合同期末到辞职有赔偿

当员工与雇主签订的劳动协议届满时，求职者选择主动离职，则不享有任何形式的薪酬赔偿金。

若在合同期满后，企业不再与劳动者续签聘用协议，那么该公司应向员工支付相应的经济补偿；而倘若员工不愿续约，那么将无需得到经济上的补贴。唯一例外情况是，如企业在新的劳动协议中设定了较原先更为严格的KPI，那么他们仍需按照该标准支付劳动者报酬。而主要包含以下几个方面1、合同的主体方为用人单位及劳动者两个层面；2、合同的定价方式，即用人单位应向劳动者支付的劳务报酬具体数额；

3、针对合同中的权力和责任进行明示和说明，并可加入违约金等相关约定。

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