一、劳动合同没有到期就辞职了怎么办

若劳动合同未到期便辞职，一般需按照合同约定履行提前通知义务。如果劳动者提前通知后离职，通常无需承担违约责任。但如果劳动者违反了、约定等特殊条款，仍可能需承担相应法律责任。

同时，劳动者应做好工作交接，确保公司的正常运营不受影响。若因劳动者未交接或交接不当给公司造成损失的，公司有权要求劳动者赔偿。

另外，劳动者在辞职时应注意保留相关证据，如、离职交接单等，以证明自己的离职行为是合法合规的。如果公司以未到期辞职为由拒绝办理离职手续或克扣工资等，劳动者可与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请。劳动仲裁是解决的重要途径，劳动者应依法维护自身合法权益。

二、企业如何避免劳动合同风险

企业可通过以下方式避免劳动合同风险：

其一，完善招聘流程。在招聘时，务必对求职者的身份、学历、工作经历等信息进行严格核实，避免招用与实际情况不符的人员，防止后续因信息不实引发的劳动纠纷。

其二，明确劳动合同条款。合同应详细规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，避免模糊不清或存在歧义的条款，以减少双方对合同内容的理解差异。

其三，加强用工管理。建立健全考勤制度、考核制度等内部管理规定，并严格按照规定执行。对员工的考勤、绩效等情况进行及时记录和评估，为处理劳动纠纷提供依据。

其四，注重培训与沟通。定期对员工进行培训，提高员工的法律意识。同时，与员工保持良好的沟通，及时了解员工的需求和意见，避免因沟通不畅导致的矛盾和纠纷。

其五，依法。若需要解除劳动合同，必须严格按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等，避免违法解除给企业带来法律风险。

三、劳动合同没到期提出辞职可以走吗

在一般情况下，劳动合同没到期提出辞职是可以走的。

劳动者享有自主择业的权利，只要提前按照劳动合同的约定或法律规定履行了通知义务，即可解除劳动合同并离职。通常来说，提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，期满后劳动者便可依法离职。

然而，如果劳动者与用人单位之间存在特殊约定或有竞业限制等条款，那么在离职时可能需要遵守相应的约定。比如，若有竞业限制约定，劳动者在离职后的一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作，否则可能构成违约。

此外，如果劳动者因用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，而提出辞职的，这种情况下劳动者不仅可以离职，还可以依据相关法律规定要求用人单位承担相应的法律责任。

以上是关于劳动合同没有到期就辞职了怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！