一、劳动合同没有到期员工自动辞职怎么处理

当劳动合同未到期，员工自动辞职时，可按以下情况处理：

（一）员工正常辞职。若员工提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，这是员工的法定权利。用人单位应按照规定为员工办理离职手续，结算工资，支付员工应得的劳动报酬，同时转移关系等。在此过程中，双方应遵循诚实信用原则，完成工作交接。

（二）员工违法辞职。若员工未按照法定程序辞职，擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因员工突然离职，导致用人单位的工作无法正常开展，产生额外的招聘、培训成本等，用人单位可通过协商、或诉讼等方式要求员工赔偿相应损失。

总之，用人单位需依据具体情况，按照的要求妥善处理员工自动辞职事宜，保障自身和员工的合法权益。

二、没签劳动合同辞职后该怎么办

若辞职后公司拖欠工资且未签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。尝试与公司负责人沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其尽快支付拖欠工资，并依法给予相应补偿。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于保持与公司的良好关系。

（二）申请。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将依据相关法律法规和证据进行裁决，要求公司支付拖欠工资，同时因未签劳动合同，公司需支付差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法律途径，确保自身合法权益得到有效维护。

三、没签劳动合同辞职不给钱怎么办理离职

在未签劳动合同且辞职时单位不给钱的情况下，可按以下方式办理离职并维护自身权益：

（一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明自己与单位存在事实劳动关系以及工作时间、工资待遇等情况。

（二）与单位协商。尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出单位未签劳动合同的违法性以及支付劳动报酬的法定义务，要求其支付应得工资并办理正常离职手续。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令单位支付工资。

（四）申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（从入职第二个月起计算）以及拖欠的工资等。在仲裁过程中，要充分提供之前收集的证据。通过合法途径，切实维护自身的合法权益，顺利办理离职。

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