法律解析：

正常离职通常会发当月工资。

在大多数情况下，员工正常离职后，用人单位是应当发放当月工资的。根据相关劳动法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利。当员工按照规定的程序和要求办理离职手续，完成工作交接等，用人单位有义务按照约定的工资支付周期和方式支付工资。

然而，具体是否发放以及发放的时间节点可能会受到以下因素的影响：

首先，劳动合同中的约定。有些合同可能会对离职时工资的发放有特别的规定。

其次，公司的内部规章制度。公司可能有自己特定的工资发放流程和时间安排。

再者，如果员工在离职过程中存在未完成的工作任务、未解决的工作问题或对公司造成了一定损失，公司可能会在工资结算时进行相应的扣除或处理，但这需要有充分的依据和合理的程序。

为了确保能顺利拿到当月工资，员工在离职时应注意以下几点：

一是严格按照公司规定办理离职手续，包括提交离职申请、完成工作交接等。

二是与人力资源部门或财务部门沟通，明确工资发放的具体时间和方式。

三是保留好相关的证据，如离职手续的文件、与公司的沟通记录等，以防出现纠纷时能够维护自己的权益。

如果用人单位无故拖欠或拒不支付离职员工的当月工资，员工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条