作为一名法律顾问，我经常被咨询关于工资计算的问题。其中一个常见的问题是，老师应该如何计算和发放当月的工资。我将解答这个问题，并提供相关的法律依据和建议。

1. 工资的基本要素

在计算和发放工资之前，我们需要了解工资的基本要素。根据劳动法和相关法规，工资通常由以下几个要素构成：

- 基本工资：这是老师的基本收入，通常是根据工作岗位和级别确定的。

- 绩效工资：根据老师的工作表现和绩效评估来确定的额外收入。

- 加班费：如果老师超过法定工作时间或在休息日工作，应该按照一定比例支付加班费。

- 奖金和津贴：根据学校或教育机构的政策，可能会有额外的奖金和津贴。

- 扣款和代扣代缴：根据法律规定和个人情况，可能会有一些扣款或代扣代缴的费用。

2. 工资的计算方法

工资的计算方法可能因学校或教育机构的政策而有所不同。大多数情况下，工资的计算方法可以按照以下步骤进行：

- 确定老师的基本工资。这通常是根据工作岗位和级别来确定的，可以在劳动合同或相关文件中找到。

- 计算绩效工资。绩效工资的计算通常基于老师的工作表现和绩效评估。具体的计算方法可能因学校或教育机构的政策而有所不同。

- 计算加班费。如果老师有超时工作或在休息日工作，应根据法律规定的比例计算加班费。

- 考虑奖金和津贴。根据学校或教育机构的政策，可能会有额外的奖金和津贴需要计算。

3. 工资的发放时间和方式

工资的发放时间和方式通常由学校或教育机构的规定来确定。工资应该按照约定的时间周期进行发放，比如每月、每两周或每周。工资的发放方式可以是现金、银行转账或支票等，具体方式应根据学校或教育机构的规定执行。

4. 法律保障和维权途径

如果老师在工资计算和发放方面遇到问题，可以依据相关法律规定采取维权措施。根据劳动法和相关法规，老师有权获得按时、足额支付的工资。如果学校或教育机构未按时支付工资或存在其他问题，老师可以通过以下途径维护自己的权益：

- 与学校或教育机构进行沟通和协商，解决问题。

- 寻求劳动监察部门的帮助，申请调解或仲裁。

- 在必要时，通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

老师发当月工资的计算和发放是一个涉及多个要素和规定的复杂过程。学校或教育机构应该遵守相关法律法规，按照约定的时间和方式支付工资。如果老师在工资计算和发放方面遇到问题，应该及时采取维权措施，保护自己的合法权益。