一、签劳动合同辞职流程是什么

签订劳动合同后的辞职流程如下：

（一）员工提出辞职

1. 提前通知：如果是在内，员工提前3日通知用人单位即可；如果已过试用期，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 提交辞职申请：员工应以书面形式向用人单位提交辞职申请，明确表达辞职意愿、辞职日期等重要信息。

（二）用人单位的处理

1. 工作交接：用人单位在接到员工辞职通知后，应安排员工进行工作交接，员工应积极配合，将工作相关的资料、物品等交接给指定人员。

2. 结算工资：用人单位在员工离职时，应按照员工实际工作时间结算工资，并在约定日期支付给员工。

3. 出具解除劳动合同证明：用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、没签劳动合同辞职可以直接走人吗

未签劳动合同辞职不能直接走人。

虽然单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，但劳动者仍需遵循一定的离职程序。若直接走人，可能会给自身带来一些不利影响。

（一）劳动者仍需通知单位。即使没有劳动合同，也应当按照正常的离职流程，提前一定时间（如试用期提前3日，转正后提前30日）以书面形式通知单位自己要离职的意愿，这样便于单位安排工作交接等事宜。

（二）可以主张权益。由于单位未签劳动合同，劳动者可以依法要求单位支付差额等权益补偿。如果直接走人而不按程序处理，后续主张权益时可能会面临单位以劳动者擅自离职造成损失为由进行抗辩等情况，不利于劳动者顺利获得补偿。

三、没签劳动合同辞职可以申请赔偿吗

未签劳动合同辞职可以申请赔偿。

如果劳动者入职后用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过劳动者辞职时需注意收集能证明存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。因为在主张未签劳动合同的赔偿时，需要先证明劳动关系的存在。如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

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