法律解析：

聘用教师辞职一般需提前向学校提交书面辞职申请，按照学校规定办理相关手续，可能包括工作交接等。

聘用教师的辞职流程通常如下。首先，应提前一段时间（一般为 30 天左右）以书面形式向所在学校或教育机构提交辞职申请。在申请中需明确表达辞职的意愿和预计离职时间。

接下来，学校可能会安排与教师进行面谈，了解辞职原因等情况。同时，教师需要着手进行工作交接，包括教学资料的整理、未完成教学任务的安排、与同事交接班级情况等。

然后，按照学校的具体规定，办理相关的离职手续。这可能涉及到交还学校提供的物品，如教具、钥匙等，清理个人财物。同时，可能需要填写一些离职表格和文件。

在办理手续过程中，要注意与学校相关部门保持良好沟通，确保所有环节都顺利完成。特别要注意的是，要确保工作交接的完整性和准确性，以免给学校和学生带来不必要的影响。最后，领取离职证明等相关文件，完成整个辞职流程。

需要注意的是，不同地区、不同学校的具体辞职流程可能会有所差异，教师在辞职前应仔细了解所在学校的相关规定和要求，严格按照要求办理辞职手续，以避免不必要的麻烦和纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国教师法》第七条