一、合同制教师辞职违约么

这要看具体情况。如果合同制教师在合同履行期间想要辞职，存在以下几种情形：

（一）正常情况下不违约的情形

1. 合同中有约定辞职的相关条款，例如约定了提前一定期限通知学校就可以，并且教师按照该约定履行，比如提前30日书面通知学校，这种情况下不构成违约。

2. 如果学校存在严重违反合同约定的情形，如长期、不提供基本的教学条件等，教师为了维护自身权益而辞职也不构成违约。

（二）可能构成违约的情形

1. 在合同明确约定服务期限，且教师在服务期限未满时无正当理由提出辞职，这种情况可能构成违约。例如合同约定服务期为5年，教师工作2年后无特殊原因就要辞职。

2. 若教师违反合同中竞业限制条款辞职后到竞争对手学校任职等违反竞业限制规定的行为，也属于违约。

二、什么合同辞职要付违约金

一般存在以下几种情况的合同在辞职时可能需要支付违约金：

（一）服务期合同

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制合同

劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，在解除或者终止后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内，应当按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

除了以上两种比较常见的情况外，其他普通劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以，在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，一般不需要支付违约金。

三、签合同了辞职算不算违约

签了合同后辞职是否算违约，需要分情况来看。

如果合同中有约定服务期，并且单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者在服务期内辞职则属于违约行为，劳动者可能需要按照约定向单位支付违约金。

如果不存在上述服务期的情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不算违约。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者辞职也不属于违约，甚至不需要提前通知用人单位就可以解除劳动合同。

以上是关于合同制教师辞职违约么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！