一、合同制教师辞职是不是需要违约金

在合同制教师选择离职之际，倘若先前已签订协议，明确规定需支付违约金，那么这笔款项便必须依照协议规定予以支付。

根据我国相关的规定，当事人可以在合约中就一方违反约定条件时应向对方支付一额的违约金进行约定，同时亦可对因违约行为所导致的损失赔偿额的计算方式进行明确。

若约定的违约金低于实际造成的损失，人民法院或仲裁机构有权根据当事人的申请，对违约金进行相应的调整和增加；反之，若约定的违约金过高，超过实际损失，人民法院或仲裁机构同样有权根据当事人的申请，对违约金进行适当的削减。

《》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、员工违反守则可以辞退吗，有没有法律依据

有时候，职员犯错太离谱，老板就得果断炒人了。

首先，公司的规矩必须是合理又合法的，违反了也没办法。

员工以前没被罚过，这次犯规得特别严重，才能让老板有理由开除他；如果员工以前就犯过错，那这个规矩就得有法律支持，能再罚一次。

而且，员工的错误得很严重，老板才能马上把他踢出去。

在这个过程中，老板要负责证明员工犯规，不能随便说辞。

还有，员工犯规和申请是两码事，没有直接关系。

所以，员工犯规和企业内部劳动纪律这些事，不能跟混为一谈，不能被否定或怀疑。

三、做了两个月被辞退，能拿到失业金吗

想要知道能不能领失业金，简单来说就是以下几点：交过失业保险才行。

要求是前两年内有单位给你交过失业保险，然后你的离职不是因为你个人的缘故，例如企业倒闭或者是你自己想换工作等等。

再者，每个地方可能还有其他的要求，比如你得在离职前干够一段时间，或者是在什么时候去登记失业之类的。

所以只要你交过失业保险，而且离职的理由也没问题的话，那就可以去试试看能不能领到失业金~但具体能领多少，还是要看你们那里的规定和你自身的情况来决定滴。

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