一、合同制教师有违约金吗

合同制教师是否有违约金需要根据具体情况判断。

如果合同制教师与用人单位签订的合同中有关于违约金的明确约定，并且约定的情形符合法律规定，那么在相应情形发生时就需要承担违约金。例如，合同约定教师在服务期未满就离职属于违约情形，且规定了违约金数额，这种情况下教师离职可能就要支付违约金。

然而，如果合同中没有关于违约金的约定，或者虽然有约定但约定的情形不符合法律规定，比如用人单位以不合理的限制条件约定违约金，如限制教师正常的职业发展权利等，这种情况下教师可能不需要承担违约金。

总之，判断合同制教师是否有违约金关键在于合同约定是否合法有效。

二、教师合同有违约金吗

在西安，教师合同是否有违约金需根据具体情况判断。

如果合同中有约定服务期，而教师违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求教师支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果教师与学校签订条款，教师违反竞业限制约定的，也应当按照约定向学校支付违约金。

但如果没有上述两种情形，仅是正常的关系，教师依法（例如提前三十日以书面形式通知用人单位等符合法律规定的解除情形），则不需要支付违约金。

三、未签合同教师交违约金吗

如果教师未签订合同，一般情况下不需要交违约金。

（一）未签合同的法律关系

未签订合同意味着双方没有就权利义务达成明确的书面约定。从法律上讲，没有合同约定就难以确定违约条款的存在基础。

（二）特殊情况

1. 虽然没有书面合同，但如果存在事实上的或者服务关系，并且有其他证据（例如口头约定且有相关证据证明，或者根据行业惯例等）表明存在关于服务期限等类似限制条件，同时教师的离职行为违反了这种约定，那么可能需要承担一定的赔偿责任，但这不是基于违约金条款，而是基于给对方造成的实际损失。

2. 如果是在内，未签合同的教师提前离职，通常不需要承担类似违约金的赔偿责任，因为试用期双方都有考察和选择的权利。

总之，未签合同的教师通常不需要交违约金，但具体情况需根据实际情形进行综合判断。

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