一、合同制教师违约会失信吗

合同制教师违约是否会失信需分情况来看。

（一）如果违约行为符合合同中约定的违约情形，并且学校或部门按照法定程序将违约情况上报相关信用管理部门，那么这种违约行为可能导致失信。例如，合同约定服务期为三年，教师在未履行完三年服务期就无故离职，并且学校追究其违约责任并进行上报，这可能使教师在信用记录上留下不良记录。

（二）如果违约是由于不可抗力因素造成的，例如突发重大疾病无法继续任教，并且教师按照合同约定的程序进行了妥善处理，这种情况下一般不会被认定为失信。

（三）在一些情况下，虽然存在违约行为，但学校或教育部门未采取上报信用管理部门等措施，也不会产生失信的结果。但这并不代表教师无需承担合同约定的其他违约责任，如赔偿违约金等。

二、教师签合同想违约金吗

教师签合同是否需要违约金分以下情况：

（一）不需要支付违约金的情况

1. 如果是正常的到期，教师不想续签，这种情况一般不需要支付违约金。因为这是正常的情况，双方的权利义务自然结束。

2. 在合同履行期间，如果是因为学校存在过错，例如未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付工资等，教师提出，不需要支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

1. 如果教师接受了学校的专项培训，并且签订了服务期协议，在服务期未满时教师提出离职，那么需要按照服务期协议的约定支付违约金。违约金的数额不得超过学校提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果教师签订了协议，在竞业限制期限内违反协议到有竞争关系的单位工作，需要支付违约金。

所以，教师签合同是否需要违约金要根据具体的合同条款和实际情况来确定。

三、教师合同期违约怎么办

如果教师在合同期违约，有以下处理方式。

（一）学校方面

1. 查看合同条款。明确双方的权利义务，尤其是关于违约的规定，例如是否约定了违约金的数额或者计算方式等。

2. 要求教师承担违约责任。如果合同中有违约金条款，可以要求教师按照约定支付违约金。违约金的数额应合理，不能过高。

3. 协商解决。可以与违约教师进行协商，尝试就违约事项达成一致的解决方案，比如调整工作安排等，以减少损失并继续履行合同。

（二）教师方面

1. 如果认为违约存在特殊情况，例如不可抗力或者学校存在严重违约在先的情形，可以收集相关证据，积极进行抗辩。

2. 按照合同约定和法律规定，在承担违约责任时尽量争取合理的解决方案，避免不合理的赔偿要求。

如果双方无法自行解决争议，可以通过向教育主管部门反映或者寻求法律途径，向有管辖权的人民提起诉讼等方式来解决纠纷。

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