一、合同制教师考编算违约吗

合同制教师考编是否算违约需要根据具体合同约定来判断。

如果合同中有明确条款禁止在合同期内考编或者有类似限制教师报考其他公职类岗位的约定，那么在合同期内考编可能构成违约。这种情况下，教师若进行考编行为，需要承担合同约定的违约责任，比如支付违约金等。

然而，如果合同未对考编事宜有任何限制规定，那么合同制教师考编通常不算违约。因为考编是教师寻求职业发展和稳定的一种正常途径，只要在考编过程中不影响正常的教学工作，不违反合同中的其他条款，就不存在违约情形。

二、教师选岗没签合同违约吗

在教师选岗但未签合同的情况下，一般不存在违约情形。

从法律角度看，合同是双方达成一致意见后形成的具有法律约束力的协议。在未签订合同之前，双方尚未建立起正式的合同关系。如果仅仅是选岗，这可能只是一个初步的意向或者选拔流程环节。没有合同，就不存在对合同条款的违反。

不过，如果在选岗过程中存在特殊的约定，例如以书面或口头形式明确规定了选岗后的某些必须履行的义务，且这些约定符合法律规定的要约和承诺的构成要件，那么违背这些约定可能存在一定的不当之处，但也不能完全等同于合同违约。所以，通常仅选岗未签合同不违约。

三、教师合同违约了会怎么样

如果教师合同违约，会产生以下几方面的后果：

（一）方面

1. 赔偿损失。如果教师的违约行为给学校或者其他相关方造成了经济损失，例如学校为招聘该教师投入了招聘成本、培训成本等，那么教师需要对这些损失进行赔偿。

2. 支付违约金。合同中往往约定了违约金条款，如果教师违约，按照约定需要支付相应的违约金数额。

（二）职业声誉方面

违约可能会对教师的职业声誉产生负面影响。在内，这种违约行为可能会被同行知晓，影响其未来的就业机会和在领域的口碑。

（三）可能面临行业规范处罚

部分地区的教育部门有针对教师的行业规范和管理规定。教师的违约行为如果违反了这些规定，可能会面临警告、罚款甚至限制从业等处罚。

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