一、合同老师考编后违约吗

仅说“合同老师考编后违约吗”，信息不够全面。这要看具体的合同约定内容。

如果教师与学校签订的合同中有竞业限制条款，例如限制考编到其他竞争单位等相关规定，且考编后的单位与原单位存在竞争关系等符合违约情形的，那么可能构成违约。

如果合同中没有类似限制考编或者禁止考编后离职的相关条款，在遵循法定程序（如提前通知等，依据相关以及合同中对的程序规定）的情况下，考编后解除原合同关系则不构成违约。

所以，判断是否违约的关键在于所签订合同的具体条款约定内容以及相关法律法规对于这种情况的规定。

二、老师的合同怎么有违约金

在教师合同中存在违约金条款是较为常见的情况。

（一）服务期约定方面。如果学校为教师提供了专项培训费用，对教师进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。教师在服务期内违反约定离职，就需要支付违约金。这是因为学校投入了资源提升教师能力，教师提前离职会给学校带来损失。

（二）竞业限制方面。在某些情况下，比如教师掌握学校特定的教学资源、等，如果离职后到有竞争关系的单位任职等违反竞业限制的行为，也可能要支付违约金。

（三）其他可能约定的情形。例如在招聘时学校给予教师特殊待遇，如解决住房等优厚条件，可能会附带要求教师履行一定年限的服务，否则需支付违约金。违约金的存在是为了保障合同双方的权益，促使双方按照合同约定履行各自的义务。

三、代课老师合同违约如何写

如果要写关于代课老师合同违约相关的内容，以下是一些要点。

（一）违约情形

1. 明确代课老师可能的违约情形，例如未按照合同约定的教学时长授课，无故等。要详细列出每一种违约行为的具体表现形式，如连续旷工达到多少天视为违约。

2. 还可以包括代课老师违反教学纪律方面的违约，像未按照教学大纲进行教学、体罚学生等行为。

（二）违约责任

1. 经济赔偿方面，规定违约代课老师需要承担的经济赔偿责任，如退还已领取但未履行教学任务部分的工资，同时按照一定比例支付违约金，违约金的比例应合理确定。

2. 其他责任，例如可能包括对学校声誉造成损害的修复责任，需要公开道歉等。

（三）争议解决方式

要写明如果发生关于违约的争议，是通过还是诉讼解决。如果选择仲裁，要明确仲裁机构；如果是诉讼，要明确管辖。

（四）通知条款

规定任何一方发现对方违约时，应以何种方式通知对方，通知应送达的地址等内容，确保信息的有效传达。

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