法律解析：

五年合同期未满要辞职，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内则提前三日通知用人单位。

当处于五年合同期未满的情况而想要辞职时，劳动者需要依据相关法律法规来进行操作。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者是正式员工，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。这三十日是给用人单位一个合理的时间来安排后续的工作和人员调配。在此期间，劳动者应继续履行工作职责，保持工作的正常进行。

如果劳动者尚处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。在通知用人单位时，建议采用书面形式，如辞职信等，并保留好相关的证据，以防日后可能出现的纠纷。

同时，需要注意的是，虽然劳动者有辞职的权利，但也应尽量确保工作的顺利交接，避免给用人单位造成不必要的损失。如果在合同中有关于辞职的特别约定，比如竞业限制等条款，劳动者也需要遵守这些约定。

用人单位也不能随意限制劳动者的辞职权利。如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同的行为，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，五年合同期未满要辞职，劳动者要依法依规进行操作，保障自己的合法权益，同时也要兼顾用人单位的利益，确保辞职过程的顺利和合法。辞职是劳动者的一项重要权利，但行使权利时也要遵循相应的程序和规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。