法律解析：

临时工辞职流程通常包括提前告知用人单位、办理工作交接等步骤。

临时工辞职的具体流程可能会因用人单位的规定和实际情况而有所不同，但一般来说，以下是常见的步骤。

首先，临时工应提前向用人单位提出辞职申请。提前的时间应根据双方约定或单位规定来确定，通常为几天到几周不等。这样可以给用人单位足够的时间来安排人员接替工作。

在提出辞职后，需要与上级领导或相关负责人进行沟通，明确辞职的具体时间和后续安排。

接下来是办理工作交接。要认真整理自己负责的工作内容，将未完成的工作、相关文件、资料等交接给指定的人员或部门。确保交接过程清晰、完整，避免给单位造成损失或影响后续工作的开展。

有些单位可能还要求填写辞职申请表或办理其他相关手续，临时工应按照要求如实填写和办理。

在离职前，还需清理个人物品，归还单位提供的工具、设备等。

最后，在完成所有手续后，按照单位规定领取工资等应得报酬。

需要注意的是，临时工在辞职过程中应保持良好的职业素养和态度，尊重用人单位的规定和流程。同时，要保留好相关的证据和记录，以防出现纠纷。如果在辞职过程中遇到问题或争议，可以通过与用人单位协商或寻求法律帮助来解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。