员工预支钱不还就辞职的情况并不少见，给企业造成了一定的经济损失。那么，当员工预支钱不还就辞职了，企业该如何处理呢？

一、员工预支钱不还就辞职了怎么办

1. 及时联系员工：员工辞职后，企业应及时与员工联系，了解其不还预支款的原因。如果员工有合理的原因，可以协商还款计划。

2. 保留证据：企业应保留员工预支款的申请单、转账记录等证据，作为员工欠款的凭证。

3. 通过法律途径追讨：如果员工拒不还款，且没有合理的原因，企业可以向法院起诉，通过法律途径追讨欠款。

4. 向人力资源部门汇报：企业应将员工预支钱不还就辞职的情况向人力资源部门汇报，以便采取适当的措施。

二、员工预支钱不还就辞职了怎么办？追讨欠款的法律途径

如果企业通过协商无法追回欠款，可以向法院提起诉讼。常见的法律途径包括：

1. 支付令：适用于债务金额较小，证据确凿的情况。法院在收到企业申请后，会向员工发出支付令，要求其偿还欠款。

2. 民事诉讼：适用于债务金额较大，证据不足的情况。企业需要向法院提交起诉状和证据，由法院审理。

3. 申请强制执行：当法院做出判决后，员工仍拒不执行，企业可以向法院申请强制执行。

三、员工预支钱不还就辞职了怎么办？预防措施

为了避免类似事件的发生，企业可以采取以下预防措施：

1. 建立完善的预支制度：明确规定预支的条件、额度和还款时间。

2. 严格审核预支申请：认真审查员工的预支原因，必要时要求员工提供相关证明。

3. 控制预支金额：根据员工的实际经济状况和工作表现，合理控制预支金额。

4. 加强监督管理：定期核查员工的预支款项使用情况，及时发现并纠正问题。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。