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可以协商。劳动者因劳动合同期满被单位无过错单方面辞退的，无论出于何种原因，用人单位都要向劳动者支付一次性经济补偿金。 管理费用辞退补偿金可以协商处理吗? 是可以协商处理的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，...

设立分公司之后想要调转劳动关系的，必须和员工协商，在没有经过员工同意的情况下，公司不能直接把员工安排到分公司工作，《劳动合同法》中规定，劳动合同的变更是需要劳资双方协商一致的，如果把员工调到分公司工作，原则上应该直接跟分公司签劳动合同。 设立分公司后如何调转劳动关系? 设立分公司后，调转劳动关系...

辞退员工补偿最高十二个月工资，劳动者的经经济补偿标准是会按本人的实际收入和工作的年限来进行确定，每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付，这都是会结合法律所规定的条款来处理的。 辞退员工补偿最高几个月？ 最高可赔偿十二个月的工资，但前提也是劳动者在工作了十二年以上才能这样赔偿; 用人单位解除与...

不能辞退。对于已经怀孕的员工单位是不能以任何形式的手段或者借口进行辞退处理的，否则将构成了违法的行为，单位需要支付一笔经济补偿金，或者员工有权向劳动部门申请劳动仲裁来解决。 要辞退员工发现怀孕了还能辞退吗? 不能辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...

公司在员工违反了规章制度或者法律规定的一些情况的话就可以劝退员工，如果没有违反任何规定的话就是违法的。本篇文章给大家谈谈公司劝退员工违法吗对应相关知识点，也会对公司劝退员工有什么补偿以及公司劝退员工可以不同意吗进行讲解，大家可以仔细阅读，也可以直接咨询本站律师一对一在线律师咨询，更加方便快捷。 本...

经济仲裁有法律效力。因为按照法律当中的规定，不管是仲裁程序还是诉讼的程序，都是具有法律效力的其中一方当事人民法院申请强制执行的。这就意味着采取仲裁，采取这种方式的话是具有强有力的执行方式。 经济仲裁有法律效力吗? 经济仲裁有法律效力。仲裁开庭的主要程序如下： (1)由书记员查明当事人和其他仲裁...

侮辱诽谤罪界定情节严重，是需要根据行为人的犯罪行为，对于受害人的影响程度来确定的。关于诽谤罪情节严重的内容，相关法律并没有做出明确规定，此时是需要结合我国的司法实践、行为人的犯罪行为等综合确定的。 侮辱诽谤罪如何界定情节严重？ 对于诽谤行为，法律要求要达到情节严重的时候，那么才能以诽谤罪定罪处罚...

单位辞退不满半年的员工，只需要给半个月的工资作为赔偿就行；辞退在单位工作半年到一年之间的员工，要给一个月的工资作为赔偿，用人单位不能无故解除劳动合同，辞退员工，否则要承担双倍赔偿责任。 未满1年辞退员工赔多少钱? 一般给半个月的工资就可以，有时也会给一个月的工资。 工作未满一年被辞退应补偿的工...

劳动者和单位解除劳动关系的，是需要遵守法定的解除劳动关系的程序的，比如在法定的期限内通知。在实践中，劳动者是可以主动解除劳动关系的，当然，前提是符合法律的规定，否则就要承担不利的法律责任。 劳动者和单位如何解除劳动关系？ 1、提前30天通知用人单位; 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...

劳动者患病在规定的医疗期内被用人单位辞退的，员工可以向单位要求双倍的赔偿，这里双倍的赔偿是指两倍的经济补偿金，公司要辞退员工，需要提前一个月通知劳动者，给员工出具解除劳动合同证明书。 公司辞退员工可以要求两倍赔偿吗? 是需要赔付双倍的赔偿金，因为在《劳动法》中是不允许无故开除员工的，这样的行为是...