合飞律师

签订网络合同具有法律效力。但是网签之后还是要签纸质合同，这样可以保证合同的法律效力。目前想买房可以通过网签，网签后需要完成备案手续。 网签合同具有法律效力吗? 网签合同具有法律效力。一般情况下，网签具有一定法律效力，但最好在网签之后再签订纸质合同，确保合同有效。但也有特殊情况，比如网签之后，...

拒不参保的用人单位无权辞退，但如果劳动者拒不参加社保，且有违法违纪、严重失职、营私舞弊等行为的。用人单位有权辞退劳动者，解除劳动关系时无需向有上述行为的劳动者支付赔偿金。 个人拒绝参保单位有权辞退吗？ 无权辞退，针对不愿意缴纳社保的职工公司也不能直接辞退，但对于公司来讲，应该让职工出具相关的...

雇主也可以解雇工作了15年的雇员。事实上，法律从未规定雇主不得解雇工作15年以上的雇员。比如用人单位可以单方面辞退工作15年以上，但在工作过程中严重违反公司规章制度或被追究刑事责任的员工。 工作满15年单位可以辞退吗 不管员工工作时间有多久，只要有正当理由就可以辞退。根据规定，劳动者有下列情...

1.接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；等一下。 哪些情形劳动合同可以顺延 劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期可以顺延： (...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相抵触，必须对相关条款进行修改；等一下。 劳动合同的变更条件有哪些 1、劳动合...

首先，公司需要了解企业解散的背景信息，确定具体需求，梳理企业解散涉及的人员信息和对外关系，然后制定相关补偿方案，对员工进行解雇程序补偿。 公司解散如何辞退员工? 公司解散员工程序如下： 1、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求; 2、对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理; 3、...

不能随意辞退。如果员工在工作期间患有精神疾病，通常需要按照工伤待遇进行赔偿，不能随便辞退。如果要辞退员工，除非给员工经济补偿，否则不能退休。 有轻微精神疾病的员工能辞退吗? 精神病病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。 劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，...

试用期内辞退员工没有任何补偿。这主要是指用人单位有过错时，需要进行一定的赔偿。如果在试用期内发现对方不符合录用条件或者有其他错误行为，属于法定辞退，不需要支付经济补偿金。 试期内辞退员工需要补偿吗? 1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支...

公司解除合同的赔偿标准是，只要劳动者在本单位工作满一年，就按一个月工资赔偿；未完成一年但完成半年以上的，按一个月工资发放，未完成半年的，按半个月工资发放。 南京公司解除合同赔偿标准 《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...

公司解除合同的赔偿标准是，只要劳动者在本单位工作满一年，就按一个月工资赔偿；未完成一年但完成半年以上的，按一个月工资发放，未完成半年的，按半个月工资发放。 东莞公司解除合同赔偿标准 《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...