在工厂里受伤，这是一件令人揪心的事情。而对于受伤被评定为九级的赔偿问题，更是大家关心的焦点。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、厂里面受伤九级怎么赔

根据相关法律规定和实践经验，在厂里面受伤被评定为九级伤残的赔偿通常包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金。一般是由工伤保险基金按照 9 个月的本人工资支付。

2. 一次性工伤医疗补助金。具体标准因地区而异，由各地制定。

3. 一次性伤残就业补助金。同样根据地区的不同，标准有所差别。

4. 停工留薪期工资。在受伤治疗和休养期间，用人单位应当按照原工资福利待遇支付工资。

5. 医疗费。包括住院费、治疗费、药费等实际发生的医疗费用。

6. 护理费。如果在治疗期间需要护理，那么产生的护理费用也应当得到赔偿。

7. 住院伙食补助费。按照当地规定的标准支付。

8. 交通费。因治疗和处理工伤事宜产生的合理交通费用。

需要注意的是，赔偿的具体数额会受到多种因素的影响，比如伤者的工资水平、当地的经济发展状况、用人单位是否依法缴纳工伤保险等等。

二、工厂受伤赔偿的计算方法

要准确计算工厂受伤的赔偿金额，需要了解以下几个关键因素：

1. 本人工资。这是计算一次性伤残补助金的重要依据。通常是指受伤前 12 个月的平均月缴费工资。

2. 当地的平均工资水平。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算会参考当地的平均工资。

3. 停工留薪期的期限。需要根据医疗机构出具的证明或者劳动能力鉴定委员会的确认来确定。

比如，假设伤者的本人工资为每月 6000 元，当地平均工资为 5000 元。那么一次性伤残补助金为 6000 元/月×9 个月 = 54000 元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需要根据当地具体标准计算。

在计算赔偿时，要确保各项费用的准确性和合法性，以保障伤者的合法权益。

三、受伤后如何维护自身权益

当在工厂受伤后，要及时有效地维护自身权益，可以采取以下步骤：

1. 及时报告工伤。在事故发生后，应尽快向用人单位报告，并要求其在规定时间内为您申请工伤认定。

2. 收集证据。保存好与工伤相关的各种证据，如劳动合同、医疗记录、工资条、证人证言等。

3. 配合调查。劳动保障部门在进行工伤认定和处理时，可能会进行调查，要积极配合。

4. 寻求法律援助。如果与用人单位在赔偿问题上产生争议，可以咨询律师或申请法律援助。

5. 注意时效。工伤认定和劳动仲裁都有时效限制，要在规定的时间内提出申请和主张。

总之，要坚定地维护自己的合法权益，不让自己在受伤的同时又遭受经济上的损失。

以上就是关于厂里面受伤九级赔偿的相关内容。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。