因工伤所致的各项损失，原则上只能获得一次赔偿。但特殊情况下，仍可以获得再次赔偿。

一、原判决有重大误判

(1)工伤事故责任认定错误或事实认定错误，导致赔偿金额过低。

(2)原判决依据的法律法规已修改或废止，导致赔偿标准发生变化。

(3)原判决适用法律有误，导致损害赔偿计算不当。

二、因工伤致残等级后续加重

(1)工伤事故后，伤情稳定，经评定确定残疾等级。

(2)因伤情加重，残疾等级重新评定上调。

(3)此时可以根据新的残疾等级，申请再次工伤赔偿。

三、因工伤产生新的损失

(1)因工伤导致劳动能力下降，导致失业或收入减少。

(2)工伤后产生新的疾病或并发症，导致医疗费用增加。

(3)工伤后导致身体或精神状况恶化，需要进一步康复治疗。

四、发现新的证据

(1)在原工伤认定或赔偿过程中，未发现或掌握的重要证据。

(2)新的证据足以推翻或补充原有认定，致使赔偿金额不合理。

(3)可以基于新证据，申请再次工伤赔偿。

五、签订赔偿协议无效

(1)赔偿协议严重损害工伤职工合法权益。

(2)赔偿协议因欺诈、胁迫等原因无效。

(3)在无效赔偿协议被撤销或确认无效后，可以申请再次赔偿。

六、工伤职工获得医疗救治救济或经济补偿

(1)工伤职工在工伤认定或赔偿前，已获得医疗救治救济或经济补偿。

(2)后经认定为工伤，可以申请工伤待遇，但不影响已获得的救济或补偿。

七、法院再审

(1)针对原工伤赔偿判决，发现有法定再审事由的。

(2)再审法院对原判决进行重新审理，可以改判或撤销原判决，并作出新的赔偿判决。

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