对于工伤赔偿是否必须本人签字，答案是肯定的。根据相关法律规定，工伤赔偿协议书应当由劳动者本人签字。

一、法律规定

《工伤保险条例》第三十条规定，劳动者因工致残被鉴定为伤残等级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。该补助金的支付，应当由劳动者本人签署工伤保险待遇确认表。

《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位应当在劳动者医疗期满后十五日内，向劳动者支付医疗费、一次性伤残补助金、就业补助金等工伤赔偿。受工伤劳动者不能亲自签署相关协议的，可以用人单位代签，但应当征得劳动者的同意。

二、签字重要性

劳动者本人签字具有以下重要意义：

1. 确认工伤认定和赔偿额度：签字表明劳动者认可工伤认定结果和赔偿数额。

2. 保障劳动者合法权益：签字是劳动者行使工伤赔偿权利的必要程序，可以防止用人单位恶意侵犯劳动者权益。

3. 避免劳动争议：劳动者签字后，既表明劳动者对赔偿结果的认可，也避免了日后双方因赔偿问题产生争议。

三、代签情况

虽然工伤赔偿协议书一般由劳动者本人签字，但法律也允许在一定情况下由用人单位代签：

1. 劳动者因伤残丧失行为能力：如果劳动者因工伤造成伤残，导致丧失行为能力，用人单位可以根据劳动者的意愿代为签字。

2. 劳动者下落不明：如果劳动者因工伤导致下落不明，用人单位可以向有关部门申请，在征得劳动者近亲属同意后代为签字。

3. 劳动者拒绝签字：如果劳动者无正当理由拒绝签字，用人单位可以向有关部门申请，在征得有关部门同意后代为签字。

需要注意的是，用人单位代签工伤赔偿协议书应当符合相关法律规定，并征得劳动者的同意。否则，劳动者有权提出异议，要求撤销代签的协议书。

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