一、问一下，劳动合同到期未签应如何要求赔偿

当劳动合同即将期满并且尚未签订，如何维权呢.这其中主要涉及三种具体情况。

首先，如果是在劳动合同结束之时，用人单位已经提前表示不再与劳动者续约的话，那么作为雇员，您就有权利向用人单位索要一额的经济补偿。

假设是劳动者主动表示拒绝继续签约的，那么在此情况下，劳动者并无权向用人单位索取经济补偿。

最后，假如在劳动合同结束之前，用人单位采取降低原劳动合同中规定的各种劳动待遇（例如岗位级别、工资福利）等手段来诱导劳动者续签，而劳动者本身并不愿意接受如此的谈判结果的话，那么劳动者同样有权向用人单位寻求经济补偿。

《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、如何赔偿劳动合同到期后的降薪续签

当雇佣关系到期后，聘请方提出的新存在降薪现象时，若员工选择不再续约，那么雇主应当支付相应的经济赔偿费用。

该费用计算方式为：每在工作满1年，则需支付1个月的正常工资作为额。

若聘用方拒绝执行此规定，员工有权向委员会提起诉讼申报。

该机构位于人力资源与社会保障局（原劳动局）内部。

三、与甲方的劳动合同到期后，是否可以要求赔偿

在劳动合同期限届满之际，假如用人单位保持甚至提升原有的劳动条件，然而劳动者却依然决定不再续签，那么此类情况下是无法申请经济补偿金的。

反之，若用人单位采取降低原有的劳动条件，导致劳动者不愿再续签协议，此时则有权提出要求获得。

又若劳动合同期满之后，原本应当依据法律规定签订，但公司却以各种理由拒绝续签，这种行为实质上构成了违法终止劳动合同，按照法律规定，必须向劳动者支付赔偿金。

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