一、劳动合同到期未续签应支付工资吗

劳动合同到期未续签，工资仍应支付。

工资是劳动者提供劳动后应得的劳动报酬。即便劳动合同到期未续签，但只要劳动者继续在用人单位工作，双方就形成了事实上的劳动关系。用人单位有义务按照原劳动合同约定的工资标准、支付周期等，按时足额向劳动者支付工资。

如果用人单位未支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以直接向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张加付等。对仲裁结果不服的，还可依法向人民提起诉讼。总之，劳动合同到期未续签不影响劳动者获取工资的权利。

二、劳动合同到期未续签会自动延续吗

劳动合同到期未续签，一般不会自动延续。但存在特殊情况：

其一，若劳动合同期满，职工正处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。例如女职工处于孕期，即使劳动合同到期，企业也不能简单终止合同，需延续至其哺乳期结束。

其二，当用人单位与劳动者约定自动延续的，从其约定。

通常情况下，合同到期后，双方的劳动关系即处于不确定状态。若双方希望继续保持劳动关系，应当及时续签劳动合同。若未续签而劳动者继续工作，用人单位接受的，此时形成事实劳动关系。但这种状态存在法律风险，比如用人单位可能面临支付等责任。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同续签环节，及时通过书面形式确定双方权利义务关系。

三、合同到期最迟多少天通知续签

法律并未明确规定合同到期最迟应在多少天通知续签。

从实践角度来看，不同类型的合同情况有所不同。对于劳动合同，虽然没有具体天数的强制要求，但根据相关律法规精神及司法实践，用人单位一般应提前合理时间通知劳动者续签，通常提前一个月左右较为常见且合理。这给予劳动者足够时间考虑是否续签，同时也保障用人单位有合理时间安排后续工作，若未提前通知导致劳动者权益受损，可能面临支付经济补偿等风险。

在民事合同领域，遵循当事人意思自治原则，合同双方可在原合同中约定通知续签的时间节点。若没有约定，基于诚实信用原则，一方也应在合理时间内通知对方，以便对方做好相应准备。一般来说，提前一段能让对方从容决策和安排事务的时间较为妥当，比如提前半个月到一个月通知。若未提前合理通知，给对方造成损失的，可能需承担相应赔偿责任。

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