一、55岁不续签劳动合同有赔偿吗

55岁不续签劳动合同是否有赔偿，需分情况讨论。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，同样需支付经济补偿，计算方式同上。此外，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年，此时不续签劳动合同，可能涉及违法解除的问题，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体需结合实际情况及证据判断。

二、第三年合同不续签有赔偿吗

第三年合同不续签是否有赔偿需分情况看待。

若用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，应支付三个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者主动提出不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位仍需支付经济补偿，标准同用人单位提出不续签的情况。

此外，如果是用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同到期后，用人单位不续签但劳动者符合签订条件的，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、三年不续签怎么赔偿

需明确“三年不续签”所涉及的具体法律关系，常见于劳动合同和等场景。

若是劳动合同期满后三年未续签：

1.用人单位原因不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.若劳动者原因不续签，用人单位一般无需支付补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

若是租赁合同三年期满后未续签：

1.如果是双方默认继续履行原合同，形成不定期租赁关系，一般不存在赔偿问题。一方要解除租赁关系，需按规定提前通知对方。

2.若一方违反原租赁合同约定，导致另一方损失，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和合理预见的间接损失。

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