一、劳动合同到期一周后再续签合法吗

劳动合同到期一周后再续签，一般是合法的。

从法律规定来看，劳动合同期满，双方的本应终止，但实践中给予一定合理时间来续签合同，一周的时间通常在合理范围内。只要双方就续签合同达成一致意见，且续签的劳动合同条款符合法律规定，这种延迟续签通常不会被认定违法。

不过，存在一定风险。若在这一周内，劳动者发生等意外情况，由于原劳动合同已到期，新合同尚未签订，在认定劳动关系及相关权益保障上可能产生争议。而且，如果劳动者以合同到期未及时续签为由主张权益，比如要求支付未续签期间的等，虽司法实践中并非必然支持，但仍有一定不确定性。

用人单位应尽量在劳动合同到期前，与劳动者沟通续签事宜，及时完成续签流程，以避免不必要的法律风险和纠纷；劳动者也应关注合同到期情况，维护自身合法权益。

二、12月25号提离职,不续签合同1月底走

劳动者在12月25号提离职且不续签合同，1月底走这种情况，需从不同角度分析。

从用人单位角度，如果劳动者在劳动合同期满前提出不续签，用人单位无需支付因劳动合同期满不续签的经济补偿。但要确保按照法律规定和单位制度，完成劳动者离职交接手续，如工作交接、资料归还等，并在离职时依法结清工资，出具。

从劳动者角度，既然已明确表示不续签并提出离职，应按单位要求做好工作交接，维护好自身权益。若单位存在未依法支付工资、未缴纳等情况，可在离职前收集相关证据，以备后续维权之需。同时，留意离职证明的内容是否准确、规范，避免影响后续求职等事宜。

若在这期间双方就离职、工资、经济补偿等问题产生争议，协商不成的，可通过等法定途径解决。

三、如合同到期后不续签,到期能自动离职

合同到期后不续签，并不必然等于自动离职。

从法律角度分析，劳动合同期满，双方未续签的，劳动关系一般情况下会自然终止。在这种情形下，劳动者可以不再继续履行劳动义务，从这个意义上讲，劳动者相当于可以结束工作状态。

然而，实践中仍存在一些注意事项。首先，即便合同到期，劳动者仍需按照用人单位合法合理的离职流程办理相关手续，比如交接工作、归还财物等。这是基于诚实信用原则和劳动者应尽的附随义务。其次，用人单位也有相应的责任，需在合同到期时向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

若因未妥善处理相关事宜，给对方造成损失的，责任方需承担赔偿责任。总之，合同到期不续签虽导致劳动关系终止，但要依法依规完成离职相关流程和事务处理。

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