在工作中不慎受伤是一件常见的事情，而对于受伤的工人来说，能否获得合理的赔偿是一个重要的问题。在某些情况下，工人可能因为受伤未够成伤残而无法获得一定的赔偿，那么在这种情况下，工人应该如何进行合理的维权呢？

工伤赔偿的基本原则

根据我国《劳动保障法》，工伤赔偿的基本原则是“谁造成伤害，谁承担赔偿责任”。也就是说，如果工伤是由于用人单位的过错或者疏忽造成的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。而对于未够成伤残的工伤，工人仍然有权利获得一定的赔偿。

未够成伤残的工伤赔偿方式

在《劳动保障法》中，对于未够成伤残的工伤，我国法律规定了一定的赔偿方式。根据法律规定，用人单位应当支付工伤职工的医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金。具体来说，医疗费是指工伤职工因工伤治疗所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等；工伤津贴是指工伤职工因工伤暂时丧失劳动能力而发放的生活补助金；一次性伤残补助金是指工伤职工因工伤造成的伤残，而发放的一次性赔偿金。

维权途径

如果工人因未够成伤残的工伤无法获得合理的赔偿，可以通过以下途径进行维权：

1. 协商谈判：工人可以与用人单位进行协商谈判，要求合理的赔偿。在谈判过程中，可以提供相关的医疗证明和工伤鉴定报告，以证明自己的受伤情况和损失。

2. 法律诉讼：如果协商谈判无法达成一致，工人可以通过法律途径进行维权。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，也可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

3. 寻求帮助：工人还可以寻求劳动保障部门、工会等相关组织的帮助，以获得更多的支持和援助。

未够成伤残的工伤虽然无法获得伤残补助金，但工人仍然有权利获得医疗费和工伤津贴的赔偿。在维权过程中，工人应当充分了解自己的权利，合理维护自己的合法权益。用人单位也应当依法承担赔偿责任，保障工人的合法权益。