一、劳动合同到期未签应如何要求赔偿

劳动合同到期未签，分不同情况有不同的赔偿主张方式：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满，用人单位不愿与劳动者续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与单位协商支付补偿，协商不成可申请。

（二）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形用人单位无需支付经济补偿。

（三）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

（四）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集相关证据，如工作记录、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼途径要求赔偿。

二、没签劳动合同和欠工资怎么办法律

遇到没签劳动合同和欠工资的情况，可通过以下途径依法维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其尽快签订合同并支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向委员会申请仲裁。要求单位支付未签劳动合同的差额，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，主张单位支付拖欠的工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集能证明及工资拖欠事实的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录等。通过合法途径，维护自身的合法权益。

三、签订劳动合同时必须注意哪些事项

签订劳动合同时，需注意以下几方面事项：

（一）确认用人单位主体资格。要核实用人单位是否依法登记注册，是否具备合法经营资格，以免陷入非法用工陷阱。

（二）明确合同条款。劳动合同应具备必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。对于劳动报酬，要明确工资支付方式、支付时间、金额等具体内容；工作时间和休息休假也要详细约定，保障自身休息权利。

（三）关注。包含在劳动合同期限内，应约定明确的试用期期限，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

（四）了解和终止条件。清楚在何种情况下双方可以解除或终止劳动合同，以及相应的经济补偿等规定，以维护自身合法权益。

（五）注意合同签订形式。劳动合同应当以书面形式订立，双方签字或盖章后生效，劳动者应保留一份合同文本。

以上是关于劳动合同到期未签应如何要求赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。