劳动合同到期未签如何要求赔偿
劳动合同到期未签如何要求赔偿
《》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生，当事人可以依法申请调解、、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动合同到期未续签劳动合同劳动者要求赔偿可以申请调解，也可以申请解决，注意在进行诉讼处理之前一定要先申请仲裁处理。
相关知识：
《》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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