一、劳动合同到期未签如何补偿

当你的劳动合同到期没有继续签约的时候，你就有权要求这家给你赔钱，而且他们没有约你签长期合同的话，这就被看作是他们的错了。

如果这家公司从你开始工作那天算起，过了一个月还没和你签书面的劳动合同，它们就得每个月多付你两份工资。

如果是因为他们自己犯规，没有跟你签长期合同，那从应该签长期合同的那一天开始，他们也要按照那个标准付你。

《》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期公司没有续签怎样赔偿

首先呢，要是公司说咱们这合约到期了就不跟咱们续约了，那么他们就得给咱们一份钱作为经济补偿啦，你在这儿干了1年，那就给你发1个月的工资嘛；但是啊，假如你在刚开始签合同时已经满足了《劳动合同法》里说的那些内容，比如说你是在这儿干了10年以上，或者是你已经连续签过两次固定期限的合同，然后你又想继续留在这里工作，这时候公司却不肯再跟你签无固定期限的合同，那就是他们做错了，他们就得给你一笔，也就是你在这儿干了1年，他们就要给你发2个月的工资哦。

接下来说说如果是你自己不想再续约了，那就只有在公司给你提供的新合同里面的条件比原来的差很多，你才可以拿到一些，不然的话，你就拿不到任何经济补偿金啦。

三、劳动合同到期不再续签有补偿吗

关于劳动合同止期未续约后的补偿事宜，须依据实际情况加以判定，具体内容如下所述：首先，若劳动合同止期时，用人单位选择不再续约，那么该单位需承担相应的经济补偿责任；其次，若用人单位保持或提升了原先的劳动条件，但员工却选择不再续约，此种情况则无需额外承担经济补偿责任；最后，若用人单位降低了原先的劳动条件，员工同样选择不再续约，此时用人单位便需承担相应的经济补偿责任。

经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的比例向劳动者支付。

对于工作超过六个月不足一年的劳动者，将被视为已服务一年处理；至于工作未满六个月的劳动者，其经济补偿金为半个月工资。

此外，以下几种情形下的，用人单位均应当依法给予劳动者经济补偿：首先，经由各方当事人共同协商一致达成协议后，劳动合同得以解除；其次，劳动者因患病或非因工负伤，且在医疗期满后仍然无法从事原工作亦或是用人单位另行安排的工作，在此情况下解除劳动合同的；再次，劳动者无法胜任现有工作岗位，经过培训后依然无法胜任，在此情况下解除劳动合同的；最后，由于客观原因导致重大变化，使得原合同无法继续履行，双方因此解除劳动合同的；以及，用人单位因经济性因素实施裁员，从而解除劳动合同的。

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