法律解析：

退役军人安置到国企不一定会有编制。

退役军人安置到国企是否有编制，不能一概而论。这取决于多种因素，比如安置政策、接收单位的具体情况等。

在一些情况下，退役军人安置到国企可能会给予编制。政府为了妥善安置退役军人，会与相关国企协商，提供一定数量的带编岗位用于接收退役军人。这些编制通常是根据特定的政策和规定来确定的。

也并非所有的国企安置岗位都有编制。有些国企可能会根据自身的需求和实际情况，提供一些没有编制的工作岗位来安置退役军人。这些岗位可能在待遇、稳定性等方面与有编制的岗位存在一定差异，但也能为退役军人提供就业机会和发展空间。

即使是有编制的安置，具体的编制性质也可能有所不同。可能是正式的事业编制，也可能是企业内部的特定编制类型。

对于退役军人来说，在考虑安置到国企时，应该充分了解相关政策和接收单位的具体情况，包括岗位性质、待遇、发展前景等。同时，也要结合自己的职业规划和发展需求，做出合适的选择。如果对编制问题非常关注，可以通过相关部门或渠道了解清楚具体的安置政策和编制安排，以便做出更明智的决策。

法律依据：

《退役士兵安置条例》第三十三条

安置地县级以上地方人民政府应当按照属地管理的原则，对符合安排工作条件的退役士兵进行安置，保障其第一次就业。

第三十四条

国家机关、事业单位、国有以及国有控股和国有资本占主导地位的企业招收录用或者聘用人员的，应当在同等条件下优先招收录用或者聘用退役士兵。