法律解析：

退役军人安置未上岗的具体补偿方式和标准可能因地区、政策等因素而有所不同。

退役军人安置未上岗的情况较为复杂，补偿问题需要综合多方面因素来考虑。要明确未上岗的原因，如果是因为接收单位的原因导致未能按时上岗，那么退役军人可能有权获得相应的补偿。

在一些地区，会根据相关规定给予一定的经济补偿，例如按照当地平均工资水平给予一定期限的生活补贴。同时，也可能会采取其他措施来保障退役军人的权益，比如协调安排其他合适的岗位。

补偿的具体形式和标准通常由当地政府或相关部门根据法律法规和实际情况来制定。退役军人可以通过以下途径来维护自己的权益和争取合理补偿：

一是及时与负责退役军人安置工作的部门沟通，反映自己的情况，了解相关政策和补偿措施；

二是依据法律法规和政策文件，合理提出自己的诉求；

三是可以寻求法律援助或咨询专业，确保自身权益得到充分保障。

需要注意的是，不同地区对于退役军人安置未上岗的补偿政策可能存在差异，退役军人应密切关注当地的政策动态，并积极与有关部门配合，以便获得应有的补偿和安置。对于退役军人来说，了解自身权益和相关政策是非常重要的。

法律依据：

《退役士兵安置条例》第三十八条

非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的，应当从所在地人民政府退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。