工伤离开公司后是否还能获得赔偿，是一个备受关注的问题。本文将从以下几个方面进行详细阐述：

1. 基本原则

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤离开公司后，仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、残疾生活补助费等。

2. 赔偿范围

工伤赔偿的范围包括：

(1) 医疗费：因工伤造成的医疗费用，包括诊疗费、手术费、药费、住院费等。

(2) 停工留薪期工资：因工伤造成停工留薪期间的工资待遇。

(3) 一次性伤残补助金：根据伤残等级评定，一次性支付的补助金。

(4) 残疾生活补助费：因工伤导致残疾，按月支付的生活补助费用。

3. 申请途径

工伤赔偿的申请途径有两种：

(1) 由单位申请：单位应在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

(2) 由本人申请：劳动者因单位未及时申请，或对工伤认定结果有异议，可自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 时效期限

申请工伤赔偿的时效期限为从事故发生之日起1年。但因不可抗力或者其他障碍，不能在该期限内提出申请的，可以延长时效期限。

5. 争议处理

如果对工伤赔偿有异议，劳动者可以通过以下途径解决争议：

(1) 向社会保险行政部门提出异议申请。

(2) 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

(3) 向人民法院提起诉讼。

6. 特殊情况

对于一些特殊情况，工伤赔偿的规定也有所不同：

(1) 劳动者死亡的，其近亲属有权申请死亡抚恤金、丧葬补助金等。

(2) 劳动者与单位解除劳动关系的，仍有权享受工伤保险待遇。

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