合飞律师

工伤事故是我们日常生活中不可忽视的一类伤害事故，一旦发生工伤，赔偿金的数额是受害者最为关心的问题。针对55周岁以上工伤赔偿金是否打折的问题，法律顾问将为您详细解答。 一、55周岁以上工伤 赔偿金打折吗 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤导致残疾的，其残疾职工一次性伤残补助金和按月领取的伤残津...

因工伤导致骨折旧伤复发或加重的，可以申请工伤赔偿。 工伤认定 一、骨折旧伤属于工伤认定范围 根据《工伤保险条例》第二条规定，职工因工负伤，包括因工作原因导致的旧伤复发或者加重的，均属于工伤。 二、旧伤复发或加重的界定 旧伤复发或加重需要满足以下条件： (1)存在既往旧伤的客观证据，如病...

对于工伤赔偿，除了我们熟知的误工费、医疗费、护理费等的补偿外，还有许多其他的赔偿项目。 一、精神损害抚慰金 工伤不仅会造成身体上的伤害，还会给受害人及其家属带来精神上的痛苦。法律规定用人单位应当支付精神损害抚慰金。 1、工伤程度不同，赔付标准不同 根据工伤的严重程度，精神损害抚慰金的赔付标准...

轻伤报工伤是可以获得赔偿的。工伤赔偿分为一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴和护理费等。赔偿金额要根据伤残等级来确定。 1、一次性伤残补助金 一次性伤残补助金是根据伤残等级来支付的，具体标准如下： 一级伤残：31个月的本人工资 二级伤残：25个月的本人工资...

根据《工伤保险条例》规定，财务科人员在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。 一、认定为工伤的条件 1. 在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的； 2. 从事公务途中因履行工作职责受到意外伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责突发疾病...

自动离职职工发生工伤，能否获得赔偿，是一个较为复杂的问题。本文将从以下几个方面进行详细阐述： 一、法律规定 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工被依法解除劳动合同后，非因本人主观原因发生工伤的，视为工伤。自动离职职工发生工伤，只要不是由于自身主观原因造成的，应当认定为工伤，享受工伤赔偿待遇。...

肌肉劳损是否属于工伤赔偿范围，一直是一个备受关注的问题。本文将从多个角度详细探讨这一问题，帮助读者了解肌肉劳损工伤赔偿的具体规定。 一、基本原则 根据我国《工伤保险条例》，肌肉劳损是否属于工伤赔偿需要满足以下基本原则： 1.职业病目录：肌肉劳损并不属于法定职业病目录，因此不能直接认定为工伤。...

签了劳务协议是否能获得工伤赔偿，是很多劳动者关心的问题。答案是肯定的，只要符合法律规定的条件，签了劳务协议的劳动者也可以享受工伤赔偿待遇。 一、什么是劳务协议？ 劳务协议是指用人单位与劳动者签订的以提供劳务为内容的合同，属于民事合同。与劳动合同不同，劳务协议不建立劳动关系，劳动者不属于用人单位的...

在遭遇工伤事故时，了解工伤赔偿制度至关重要。上海和苏州作为我国经济发达的城市，其工伤赔偿制度也存在差异，值得关注。 一、工伤赔偿上海跟苏州一样吗 上海和苏州的工伤赔偿制度并不完全相同。虽然两者都遵循《工伤保险条例》的基本规定，但在具体赔偿金额、报销范围等方面存在差异。 上海工伤赔偿标准 医疗...

一、工伤没赔偿完可以解除合同吗？ 根据我国劳动法和工伤保险条例的规定，如果劳动者在工作中发生工伤事故，企业负有赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、生活费、营养费、交通费和一次性伤残补助金等。如果劳动者工伤事故后，企业未按规定赔偿，劳动者可以解除合同。 二、工伤赔偿未到账可否解除合同？ 如果工...