自动离职职工发生工伤，能否获得赔偿，是一个较为复杂的问题。本文将从以下几个方面进行详细阐述：

一、法律规定

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工被依法解除劳动合同后，非因本人主观原因发生工伤的，视为工伤。自动离职职工发生工伤，只要不是由于自身主观原因造成的，应当认定为工伤，享受工伤赔偿待遇。

二、主观原因判断

自动离职是否属于本人主观原因，需要根据具体情况判断。

(1) 正常离职：如果职工自愿提出离职，并且公司依法解除劳动合同，一般不会认定为职工主观原因。

(2) 违法离职：如果职工违法解除劳动合同，如旷工、严重违反公司规章制度等，则可能认定为职工主观原因。

三、赔偿范围

自动离职职工发生工伤后，可享受以下赔偿待遇：

(1) 医疗费用：工伤期间的医疗、康复费用由工伤保险基金支付。

(2) 伤残等级评定：工伤保险行政部门会对工伤职工进行伤残等级评定，并根据伤残等级确定相应的赔偿标准。

(3)一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可获得一次性伤残补助金。

(4) 其他赔偿：包括工伤期间的工资待遇、伤残津贴、护理费等。

四、举证责任

自动离职职工申请工伤赔偿时，应由职工本人提供以下证据：

(1) 劳动合同或离职证明；

(2) 发生工伤时的工作时间、地点和原因；

(3) 医疗诊断证明或病历资料；

(4) 其他相关证据。

五、申报程序

自动离职职工发生工伤后，应及时向原单位或工伤保险行政部门提出申报。原单位有义务协助职工申报工伤。

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