一、劳动合同第三次不续签了怎么赔

劳动合同第三次不续签的赔偿情况如下：

（一）如果是用人单位不续签

1. 经济补偿方面。根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满三年，第三次劳动合同到期用人单位不续签，属于劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 无固定期限合同相关。如果劳动者符合签订的条件（在该用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有相关法定情形等），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，除了正常的经济补偿外，可能还涉及到违法的赔偿，这种情况下赔偿标准是经济补偿标准的二倍。

（二）如果是劳动者不续签

如果是劳动者自己不愿意续签，且用人单位不存在规定的诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，用人单位不需要支付经济补偿。

二、企业没有与员工签订劳动合同应该如何赔偿

如果企业没有与员工签订劳动合同，员工有权要求企业进行赔偿。

（一）赔偿

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照劳动者应得工资计算，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着企业在这种情况下，不能随意辞退员工，除非符合法定的解除无固定期限劳动合同的情形。

如果企业拒绝支付赔偿，员工可以向机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向提起诉讼来维护自身权益。

三、退休后劳动合同终止需要赔偿吗

退休后劳动合同终止通常不需要支付赔偿。

（一）从法定退休年龄角度看

1. 当劳动者达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，这是基于法律规定的正常情形。因为退休意味着劳动者开始享受待遇等退休福利，其与用人单位的自然走向终结，这不属于用人单位违法解除或终止合同的情况，所以一般无需赔偿。

2. 例如，一位男性职工达到60周岁的法定退休年龄，办理退休手续后，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。

（二）从劳动合同关系性质方面

1. 退休后的劳动者与用人单位之间的关系性质发生了转变，从劳动关系转变为劳务关系或者其他民事关系。既然是按照法定情形终止劳动关系，就不符合法定的用人单位需要支付或的情形。

2. 比如退休人员被返聘，与用人单位签订的是，双方遵循劳务合同的相关规定，与之前的劳动合同赔偿无关。

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