在工作中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。如果您未签订劳动合同长达 10 年，这其中涉及的补偿问题可是一个值得深入探讨的重要话题，相信您一定很想知道具体的情况。

一、未签劳动合同 10 年的补偿

未签订劳动合同 10 年，劳动者有权要求用人单位支付双倍。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，主张双倍工资存在时效限制。对于未签劳动合同 10 年的情况，可能部分时间段的双倍工资请求已超过时效。

此外，劳动者还可以主张视为已订立无固限劳动合同。无固定期限劳动合同能为劳动者提供更稳定的工作保障。

如果用人单位，劳动者有权要求支付。金的计算标准是经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、未签劳动合同期间的社保待遇

在未签劳动合同的 10 年里，用人单位也有义务为劳动者缴纳。如果用人单位未依法缴纳，劳动者可以要求用人单位补缴。这包括养老保险、保险、、保险和生育保险。

如果因为用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇，如因病无法报销用等，劳动者有权要求用人单位承担相应的损失。

三、未签劳动合同的时效

劳动仲裁时效对于劳动者维护自身权益至关重要。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但对于未签劳动合同的情况，由于劳动者一直处于存续期间，其主张权利的时效可能存在特殊规定。例如，劳动者主张双倍工资的时效，各地的司法实践可能会有所不同。

在未签劳动合同 10 年的情况下，劳动者应及时收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能够提供有力的支持。

未签劳动合同 10 年所涉及的补偿和权益问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。