在当今的职场环境中，劳动合同的签订与解除涉及到众多法律规定和劳动者的切身权益。而关于签了两次合同第三次不签的赔偿问题，也是大家颇为关注的焦点。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、签了 2 次合同第三次不签怎么赔偿

根据我国相关法律规定，如果劳动者已经和用人单位签订了两次固定期限劳动合同，在第三次签订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反上述规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体的赔偿计算方式通常是，以劳动者在该单位的月工资为基数，乘以未签订无固定期限劳动合同的月份数，得出应支付的赔偿金额。但需要注意的是，劳动者需要提供相关证据来证明自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，以及用人单位存在拒绝签订的行为。

二、两次固定期限合同期满后的权益保障

当两次固定期限合同期满后，如果用人单位决定不再续签，劳动者有权获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位在解除劳动合同时没有提前通知劳动者，还可能需要支付一个月工资作为代通知金。但这需要根据具体的情况和法律规定来判断。

三、如何应对用人单位不合法的合同处理方式

如果遇到用人单位在劳动合同签订和处理方面的不合法行为，劳动者首先要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。然后，可以与用人单位进行协商，尝试解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰准确地阐述自己的诉求和理由，并依据法律规定和证据来维护自己的合法权益。

总之，劳动者在面对劳动合同相关问题时，要了解自己的权利，勇敢地维护自身合法权益。

以上就是关于签了两次合同第三次不签的相关赔偿问题及拓展内容的介绍。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。