法律解析：

如果签了两次三年合同后用人单位不再续签，劳动者可以根据具体情况要求经济补偿等。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但如果用人单位在第二次固定期限劳动合同期满后不再续签，这并不违法。

在这种情况下，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需要注意的是，要及时与用人单位沟通，了解不再续签的具体原因，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在可能产生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来解决。

劳动者也应该做好职业规划和准备，积极寻找新的工作机会，以减少因合同不再续签而带来的不利影响。同时，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。总之，在面对这种情况时，劳动者要了解自己的权利和义务，依法维护自身权益。

法律依据：

《劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。