一、不欠合同还在上班能直接告拿钱吗

依照现行法律条文规定，从雇佣关系成立当日起，如用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面，则须按月向劳动者支付两倍的薪资待遇。

同样，若用人单位在法定期限内未与劳动者订立，那么自应订约之日起至履行完毕之日止的期间内，仍需按照该标准向劳动者支付两倍的工资。

鉴于此情况，您有权通过向劳动监察大队进行投诉或直接提起劳动仲裁的途径，以期获得用人单位支付的补偿。

关于劳动仲裁的具体流程如下所示：首先，您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书及相关证明文件；其次，由劳动争议仲裁委员会对您的申请进行审查并决定是否予以受理；第三步，如果仲裁委员会决定受理，将在五日内向被申请人发送仲裁申请书副本；接下来，被申请人有义务提交答辩书；最后，仲裁庭将举行公开审理和调解会议，并根据实际情况作出最终裁决。

《》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不熟的人怎么处理

对于不熟悉的人欠债不还的情况，你可以采取以下措施解决：

1.先和欠款者沟通，了解为何没能按时还款，也许是资金紧缺或是其他原因。

从沟通中寻找解决方案，比如制定一份灵活的还款计划。

2.若口头沟通无果，可采用书面形式（如邮件、短信或信件）催促对方还款，同时保留好所有的沟通记录。

3.如果有或借据，务必妥善保管，必要时可作为法律诉讼的证据。

4.寻求第三方协助，例如律师或调解机构，以帮助双方达成共识。

5.若债务较少，可考虑通过小额诉讼程序追回。

若债务较大，可能需聘请律师并走正规法律程序。