一、培训期间离职需要赔违约金吗

关于在职业培训过程中若员工选择离职是否需要赔偿违约金的问题，这取决于相关协议和合同的具体规定。

通常情况下，如果培训费用是由雇主承担的，并且协议中明确了服务期限的话，那么在服务期限到期之前提出离职则可能需要承担相应的违约金。

根据我国，当自然人雇佣关系中的用人单位向受雇劳动者提供专门的培训费用并实施专业技术培训时，是被允许与这些劳动者签订有关服务期的协议的。

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，也不能以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

在实际操作中，如果一方当事人未能按照合同规定履行其应尽的义务或履行义务不符合约定要求，就必须承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国》

第十四条

，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、正式员工提出离职后多久可以走

通常,普通工作人员在经过三十个自然日期向雇主递交辞呈之后便可正式离岗，然而若身处阶段的员工，只需在提出离职申请之日起的三日内便可自由解约。

根据相关法律法规的明确规定，无论是正式工还是试用工，均需提前三十个自然日期，通过书面方式向所在企业单位发出通知书，方可完成劳动合同的合法解除手续;而在试用期内的劳动者，只需提前三个自然日期向用人单位提交书面通知，同样也能顺利。

但是，如果由于雇佣方存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的特定情况，导致劳动者不得不选择离开，那么在此种情况下，劳动者在提交辞呈之后即可立即办理离职手续。