一、公司违约怎么赔偿

根据规定，我们会按照您在公司工作的年限（而非连续工作）来支付相应的经济补偿。

如果您已经有六个月以上但未满一年，我们将视为您已经工作了一整年；若少于六个月，则只会支付半个月的工资作为补偿。

请注意，最高补偿金额不会超过12个月的工资。

如果公司因违法行为解雇您，我们需要支付两倍的作为赔偿。

在此情况下，经济补偿金的计算方式和年限都没有限制。

如您与公司就此问题产生纠纷，建议您首先尝试与公司进行友好协商，若无法达成共识，您有权向机构提起申诉。

请注意，申诉时效为争议发生后的一年内，且必须以书面形式提交至委员会。

若对仲裁结果仍有异议，您还可以向履行地或用人单位所在地的基层提起诉讼。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位单方面解除合同怎么赔偿

关于单方时的赔偿：若劳动者在公司服务满足一年，则可获得一个月工资的补偿；如不足一年但超过六个月，可视为一年予以计费；而不足六个月者，仅能获得半个月工资的补偿。

对于用人单位违反规定的单方面解除，劳动者有权选择要求单位继续履行合同，否则单位需根据劳动者在该单位的工作年限给予相应赔偿。

具体而言，自2008年1月1日起，每满一年即赔偿两个月工资，不足半年则赔偿一个月工资，满半年但不足一年也同样赔偿两个月工资。