一、合同没到期离职要赔违约金吗

通常情况下，主动员工无需支付违约金。

根据《中华人民共和国》，已转正之员工若欲辞职，需提前30天书面告知用人单位，方能解除劳动合约。

对于员工自动离职是否需要支付违约金，现行法将之划分为两类情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训，进行专业技术培训，可签订服务期协议，如劳动者违约需支付违约金，但金额不超培训费；二是用人单位与劳动者就保守商业机密及保密事宜达成协议，劳动者如违反须支付违约金，但仅限于高级管理人员、技术人员等负担保密责任者，且竞业限制期限不得超过两年。

除此之外，用人单位无权与劳动者约定违约金。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条

款，并约定在解除或者终止劳动合同后；

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、没签合同自己提出离职后是否可以赔偿

无劳资合同情况下的自动离职不予以赔偿，主动辞职无法获取经济补偿，然而，若未签署劳动合同，劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商无果则可申请。

赔偿与离职原因无关，无论何事导致劳资关系结束，均有权要求双倍工资。

若为主动离职，将无法获得任何补偿；若因缺勤被解雇，企业需证明其规章制度合法性以及员工确实存在缺勤行为。

在此情况下，企业通常会面临支付非法解雇双倍赔偿的风险。

若能提供建立、开始工作日期及结束日期等相关证据，胜诉几率可达90%以上。