一、试用期离职要赔违约金吗

1、在试用期限内，只需提前三日向雇佣方通知终止，便无需承担任何的违约责任和赔偿义务。

2、在试用期内，劳动者享有随时提出的权利，而并不受制于其他附带条件或限制。

用人单位无权依据中的相关条款，强制劳动者承担相应的违约金责任。

3、若在试用期内未能按照正规程序办理离职手续，且对雇佣方造成了一定程度上的经济损失，雇佣方可依法要求劳动者进行适当的赔偿。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期的约定最长不超过几个月有没有相关的法律规定呢

依据法律规定，试用期限最长不能超过六个月。

针对劳动合同期限在三个月至一年内的情况，其试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年到三年之间，那么试用期也不可超过两个月；而对于三年及以上且具有固定或无固定期限限制的劳动合同而言，试用期则不得超过六个月。

此外，同一家用人机构与同一位劳动者只能设立并约定一次试用期。