一、竞业协议违约最多赔偿多少倍

竞业协议限制条款对雇员违反该协议的最大赔偿倍数规定，并未予以详细明示。

此种情况下，具体的额往往需要双方协商后自愿达成共识。

关于员工若违背竞业限制协议，违约金的具体计算方法并无明确的法律规定。

如果双方已经事先就相关事宜进行了约定，那么应按照约定执行；如若未能达成任何约定，则需依据原公司所遭受的经济损失以及公平原则来确定相应的违约金数额。

换言之，在制定竞业限制条款的过程中，必须同时明确违约责任的承担方式及具体内容。

《最高人民关于审理案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条

当事人在或者中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

二、没有补偿的竞业协议有效吗

在劳动合同中有约定员工在竞业禁止期内按时予以金额不等的报酬，但是并没有实际支付此类款项的情况下，该竞业禁止协议将被视为无效。

当雇主和员工就竞业禁止条款达成共识后，如果雇主未能按照约定的条款向员工支付相应的经济补偿，这便构成了违约行为。

在此种情况下，员工有权不再受竞业禁止协议的束缚。