一、竞业协议违约金辞职有赔偿吗

按照《中华人民共和国法》的规定，如果您离开了现在的工作岗位去做同样类型的行业，可能也要负起一定程度上的违约责任并进行赔偿。但是，只要您在遵守条款的情况下，是有权向原雇主索要竞业限制补偿金的。至于如果这家明确告诉您说不用再履行这份竞业限制协议的话，那您就可以放心地去找新的工作，不过别忘了，您还可以向他们提出额外支付三个月的竞业限制经济补偿的要求！

《劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、提交拿不到赔偿么

如果您正在求职中，那千万别错过这个机会！虽然我们不能直接申请经济补偿，但是如果公司有违法行为的话，咱们就可以主动辞职并且要求赔偿了。那么，什么叫做“公司原因”？简单，就是说公司自己已经干了不该干的事，像是故意克扣我们的工资，不按时发放工资，或者干脆不给我们缴纳等等这些违法行为。一旦公司出现这样的状况，不管有没有任何理由，咱都可以毫无条件地跟公司解除劳动关系，而且还有可能拿到！根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，如果公司有下面这几种违法行为，我们就可以主动提出解除劳动关系，同时公司也必须给我们支付经济补偿金：1.没有按照劳动合同上的约定给我们提供应有的工作保障或者工作环境；

2.最后的结果就是工资没能如期发放，甚至少发、拖延工资；

3.公司居然没有依法为我们缴纳社会保险费；

4.公司制定的那些规章制度，违反了国家，伤害到了大家的利益；

5.公司在和咱们签订劳动合同时，有一些法定情况导致；

6.公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段让我们去工作，或者在其他情况下，用不符合实际情况的指令来威胁大家的生命安全。

三、老师辞职需要赔偿么

通常情况下是说需要的。我们看无数的老师就业合同，里面几乎都是明确规定了违约金这一项内容，并且大多数时候都是老师违反协议，拖欠或者不肯交学费给学校，很少能找到学校犯错然后把违约金交给老师的例子。很多老师为了找份好工作，不得不忍受这种权利和责任严重失衡的劳动合同。比如说，假如老师想提前解约的话，违约金就按照还没完成的服务年限来算吧。通常就是花上一年时间就要赔偿给学校至少一万元起价，不满一年的，按一年来算。还有一种情况就是有些聘用合同可能会规定，老师要是不好好在学校工作，比如迟到早退，或者在年底的各种考核里表现不佳，甚至排名靠后，那就得向学校缴纳一额的违约金。

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