一、公司违约解除劳动关系的赔偿标准

公司违约解除劳动关系，赔偿标准如下：

（一）经济补偿标准

如果员工在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）双倍赔偿情形

若公司违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付。例如公司无合法理由辞退员工，或者解除程序不合法等情况。

员工需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

二、公司强制休假是否违反

公司强制休假是否违反劳动法不能一概而论。

如果公司是基于合理的经营需求、不可抗力等合法原因而安排强制休假，并且按照相关规定支付工资等费用，一般不违反劳动法。例如在企业面临生产淡季、设备检修等情况时，合理安排员工休假是正常的经营管理手段。

但如果公司以不正当目的强制员工休假，比如为了克扣工资、逃避支付用或者恶意针对某些员工等情况，则是违反劳动法的。另外，如果强制休假期间不按照规定支付工资或者低于法定标准支付工资也是违法的。

所以判断公司强制休假是否违反劳动法需要综合考虑休假的原因、公司的支付情况等多种因素。

三、属于哪个部门管理

劳动仲裁由委员会管理。

劳动争议仲裁委员会是依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的专门处理劳动争议案件的机构。它独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。其主要职责包括受理和仲裁各类劳动争议案件，如因确认发生的争议、因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议、因除名辞退和离职发生的争议、因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

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