一、试用期内辞职需要赔违约金吗

在试用期内辞职，一般情况下不需要赔违约金。具体分析如下：

一是依据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这是法律赋予劳动者的一项权利，目的是保障劳动者在试用期内有选择合适工作的自由，在履行了法定通知义务后，可正常离职。

二是关于违约金的约定，通常只有在两种特定情形下才可能涉及。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但试用期内，这种专项培训并约定服务期的情况较少。另一种是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，而试用期内一般也较少涉及竞业限制问题。

综上，正常情况下试用期内辞职无需支付违约金，除非存在上述特定情形。

二、过了可以立马走吗

过了试用期辞职，一般不可以立马走。具体情况需根据相关法律和规定来判断：

- 若劳动者与用人单位协商一致，可随时解除劳动合同，这种情况下可以立马走。用人单位应按规定支付相应工资。

- 若未协商一致，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位一定时间进行工作交接等安排，以保障单位的正常运营。在这30日内，劳动者应正常履行工作职责。30日期满后，劳动者可离职，用人单位不得无故阻拦。

- 若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，可立马离职。

总之，过了试用期辞职能否立马走，需结合具体情形判断，劳动者应依法依规行事，维护自身合法权益。

三、试用期辞职程序是什么

试用期辞职，需遵循一定程序：

一是提前通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知应以书面形式为佳，若确实不便采用书面形式，也可通过能够留存记录的其他方式，如电子邮件、短信等告知用人单位，明确表达辞职意向及离职时间。

二是办理工作交接。在通知期限届满后，应按照用人单位的要求和安排，将自己手头的工作及相关资料、物品等交接给指定的人员，确保工作的连续性，避免因离职给单位带来不必要的损失。

三是结算工资及相关费用。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得或克扣。同时，对于劳动者在试用期内的其他合法权益，如、补贴等，也应一并结算清楚。

完成上述程序后，劳动者即可正式离职，与用人单位解除劳动关系。

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