一、试用期签合同辞职需要赔违约金吗

试用期签合同辞职是否需要赔违约金，要视具体情况而定。

如果是依据《法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，这种情况下一般不需要支付违约金。

但是，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议等特殊协议的情况有所不同。如果在试用期内违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、试用期直接走有工资吗合法吗

试用期直接走是否有工资以及是否合法需要分情况来看。

从工资方面来说，如果员工在试用期提供了正常劳动，即使直接走，用人单位也应当支付工资。因为工资是对员工劳动的报酬，只要员工付出了劳动，就有权获得相应报酬。

从合法性方面来看：

1. 如果员工在试用期直接走是因为用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以随时解除劳动合同并离职，这种情况是合法的，并且用人单位还需支付工资。

2. 如果员工没有正当理由，没有按照法律规定的程序（比如提前3日通知用人单位）就直接离职，这种行为属于违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位仍然需要支付员工已工作期间的工资。

三、试用期直接走了有工资吗违法吗

试用期直接走了是有工资的。劳动者在试用期付出了劳动，就有权获得相应报酬。

但试用期直接走的行为可能存在违法情况：

1. 如果在试用期内，劳动者未按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，可能构成违法。通常情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果未提前通知就走，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有特殊约定，比如约定了离职的特殊流程或要求，而劳动者未遵循，也可能产生违约等违法情况。

不过，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，并且有权要求支付工资和相应补偿。

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