一、教师编试用期内需要拿违约金吗

员工在经过试用期限之后若遭解雇，但情况吻合依法裁减、无错误性终止合约等特定条件者，享有经济补尝权利；而对于因严重违背本公司规定而导致之解雇情况者，并无任何经济补偿；此外，若员工遭受不合法之解雇处置，将依法获得赔偿金。

《中华人民共和国》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期五天有工资吗

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之规定：“劳动者在试用期间的工资待遇，不应低于所在企业同岗位相似职务中最基本等级所享受的薪资水平或是按照劳动合约约定的工资金额的80％支付；并且在任何情况下都不能低于当地政府针对劳动者薪酬的底线标准。

试用期内离职的员工依然有权获取相应的薪资金额，此权益受相关的保护。

企业应当支付给这位员工五个工作日的薪资，然而如何支付这份薪金应取决于工资发放周期和企业自身财务管理制度等因素。

若企业财务部门具备即时支付现金的能力，亦可依据其本人的工资清单进行支付确认。