一、事业编试用期在编人员辞职只需支付违约金吗

想了解下，如果在事业编制试用期里的在编员工想要离职的话，会不会得支付所谓的“违约金”呢.其实这完全要看你当时跟签的那份或者聘用合同上是怎么说的啦。

如果你仔细看过你的合同并且里面明明白白地列有违约金的条款，而且你的离职又正好符合了合同里提到的那些违约情况的话，那你可能就得掏腰包付给公司违约金咯。

不过，这里要提醒大家的是，如果你决定离开这家公司，是因为他们做了什么违法的事情，或者没有按照合同上的约定来对待你，那么你就不用支付违约金，还可以依法让公司为你的损失负责哦。

在你提出离职的时候，记得仔仔细细读一遍你们的合同条款，搞清楚你自己到底有哪些权益和应该承担的责任，这样才能避免不必要的麻烦嘛。

《中华人民共和国》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、暑假工月结工资干了几天辞职能要到工资吗，怎么样

在员工为企业服务数日之后决定辞职，其工资报酬问题便成为了人们关注的焦点。

依照相关，用人单位必须在与劳动者解除或终止存在雇佣关系时一次性地支付完毕劳动者的薪资待遇。

如果劳动者因违反劳动合同规定而导致企业遭受经济损失，他们也需要承担相应的赔偿责任。

根据的规定，劳动者在试用期内所获得的工资待遇，不应低于本单位同岗位中最低档次的工资水平，或者是劳动合同中所约定的工资的百分之八十，并且还不能低于用人单位所在地的标准。

三、暑假工人辞职应该人走帐清吗

毫无疑问，贵公司拖欠员工薪资的行为，可上报至当地劳动监察执法部门进行投诉举报，责令相关责任人及时支付所欠薪资。

在用人单位拖欠或未足额支付工资报酬时，广大劳动者有权依据法律规定，向所在地基层人民法院递交支付令申请书，要求法院按照法定程序发出支付命令。

您还可以直接向当地劳动和社会保障行政主管部门提出仲裁申请，通过的裁决结果来保护自身权益，向方提出相应赔偿。

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